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Configurar a linha de raciocínio e o modo operante do seu cérebro para aumentar as habilidades funcionais no trabalho e no dia a dia é muito útil. A proposta do Agile Mindset é exatamente essa! Fazer a sua mente funcionar com agilidade e qualidade.
Além de realizar atividades, respeitar normas e melhorar o seu desempenho, o Agile Mindset estimula sua evolução profissional e pessoal. Raciocinar de forma ágil é fundamental para elevar o seu nível, o nível da sua empresa e de todos os membros que a fazem funcionar.
Você quer saber mais sobre o Agile Mindset? Venha descobrir com a leitura!
O que é Agile Mindset?
O Agile Mindset trata de uma nova perspectiva mental que gera uma mudança comportamental no indivíduo. Quem tem esse tipo de mindset se torna mais adaptável e seguro mediante os obstáculos que surgem no trabalho e na vida pessoal. Contudo, é uma metodologia que necessita ser levada a sério e deve ser praticada diariamente. Caso contrário, não será possível raciocinar de tal forma.
A agilidade é composta por três fundamentos: averiguação, perspicuidade e ambientação. Em outras palavras, é aprender com os próprios erros e se adaptar para não errar no futuro. Quando existem equívocos cometidos na fase da experimentação, não há possibilidade de análise e tampouco se pode aprender. Todavia, todos esses itens são elementares para o desenvolvimento humano.
Sobretudo, em uma empresa, o mais interessante é que os colaboradores da equipe podem aprender uns com os outros e, principalmente, com o líder e vice-versa. O método é descomplicado e natural, quando todo o grupo se propõe a trabalhar em união, harmonia e comprometimento em prol de um mesmo objetivo.
Como o Agile Mindset é aplicado nas empresas atualmente?
As empresas aplicam o Agile Mindset como um modo de gestão estratégica. A empresa que tem essa filosofia valoriza a interatividade entre os seus colaboradores e procura entender as necessidades de cada um para que a liderança seja aplicada da forma correta. O Agile Mindset faz com que o grupo seja multifuncional e funcione em conjunto como um corpo. Dessa forma, maximizando o valor do time.
Ou seja, a equipe é formada por colaboradores especialistas em diversos ramos para conquistar os mesmos objetivos. Todos aprendem e todos ensinam. É claro que o processo é baseado em fundamentos de desempenho e respeitabilidade. Como resultado, há a viabilização do crescimento da empresa.
Por que a liderança deve compreender esse conceito?
Um bom líder deve compreender esse conceito porque o Agile Mindset é uma tática eficaz de amplificar as características e habilidades que um líder de sucesso deve ter. Algumas dessas características são:
- resiliência;
- empatia;
- assertividade;
- ser bom em atingir metas;
- transparência;
- obstinação.
A liderança que agrega tais características faz com que a empresa feche negócios muito lucrativos ao mesmo tempo que mantém os seus colaboradores produzindo em grande escala e, especialmente, garante uma lista de clientes fiéis e satisfeitos com os serviços prestados.
Como se capacitar para trabalhar com o Agile Mindset?
A capacitação para trabalhar com Agile Mindset é um processo de mudança consciente. Sendo assim, todos os membros da equipe devem entender que muitos comportamentos ou formas de pensar terão que mudar, e uma perspectiva nova será construída.
A equipe deve:
- sempre deixar claro caso haja algum problema na empresa;
- saber discernir o que é urgente do que é banal;
- manter a concentração;
- produzir de forma objetiva;
- ter uma postura positiva.
Em síntese, o Agile Mindset é o novo modo de pensar e agir que as empresas estão adotando para funcionar e ascender no mercado. Analogamente, seu objetivo é entender que é preciso manter o raciocínio e as ações do dia a dia em um fluxo ágil e prático. É tudo sobre conexão entre a empresa, os colaboradores e o mercado.
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