Âncoras de carreira: como saber quais são as suas?

As âncoras de carreiras estão relacionadas a tudo aquilo que motiva um profissional a construir uma trajetória de sucesso na empresa na qual trabalha. Como o próprio nome sugere, é uma ferramenta que amplia a visão profissional.

Essa teoria, desenvolvida por Edgar Schein, é um divisor de águas para determinar o crescimento de qualquer colaborador e delimitar o planejamento do futuro, bem como a tomada de decisão sobre trilhar, ou não, uma jornada específica.

Por essa razão, preparamos este post para explicar o que é essa âncora de fato, sua importância e como identificá-las. Boa leitura!

O que são âncoras de carreiras?

As âncoras de carreira são aquele detalhe essencial na tomada de decisão sobre a permanência em uma determinada empresa ou a busca de uma nova oportunidade. Como abordado inicialmente, ela se baseia na teoria de Edgar Schein, pesquisador do mundo do trabalho, o qual desenvolveu esse conceito na década de 1970.

O fundamento da teoria aborda que todo indivíduo norteia suas decisões de carreira profissional em pelo menos oito pilares fundamentadas em:

• autonomia;
• segurança;
• competência;
• criatividade;
• administração;
• dedicação;
• desafio;
• estilo de vida.

Qual é a importância da âncora de carreira?

Descobrir a sua âncora de carreira auxilia no alinhamento da vocação profissional e impulsiona suas habilidades da melhor maneira. Ela requer autoconhecimento sobre os pontos fortes e fracos. Por exemplo, caso você seja mais criativo do que analítico, o cargo melhor destinado seria de promover ideias de inovação.

Por isso, compreender as oito âncoras de carreiras é crucial nessa jornada. E, para isso, preparamos um tópico a seguir detalhando cada uma. Confira.

Como identificar a âncora de carreira?

Conforme abordado pela pesquisa de Schein, o ser humano se baseia nesses modelos na definição do seu propósito, influenciando diretamente na escolha dos profissionais.

Contudo, para melhor aprofundamento no assunto, é recomendável uma mentoria de carreira para autoconhecimento. E são eles:

• autonomia e independência — os profissionais motivados por esse pilar realizam tarefas da sua própria maneira e preferem liberdade na tomada de decisões;
• competência administrativa geral (CAG) — para o grupo dessa âncora, o sucesso da empresa determina o seu próprio sucesso. Assim sendo, eles são motivados a seguir uma trajetória dentro da organização;
• competência técnica funcional (CTF) — essas pessoas buscam se tornar especialistas em um nicho, e isso motiva a desenvolver e a aprimorar suas habilidades. Para esse grupo, é fundamental adotar a metodologia do aprendizado contínuo;
• criatividade empresarial (CE) — pessoas motivadas pela criatividade apresentam vocação natural para a inovação. Portanto, para seu crescimento, é crucial que estejam inseridas em organizações que apoiem sua ideia e liberdade de expressão;
• dedicação a uma causa (DC) — a prioridade desse público é o impacto das ações e não o seu desenvolvimento individual;
• desafio puro (DP) — são pessoas motivadas pela necessidade de encontrar soluções para problemáticas mais difíceis e estão sempre em busca de novas missões e projetos;
• estilo de vida (EV) — são os profissionais que buscam como prioridade qualidade de vida e preferem estar em um ambiente que não comprometa a saúde mental;
• segurança e estabilidade (SE) — é o público que valoriza a rotina e trabalhos previsíveis, podendo passar tranquilamente vários anos no mesmo cargo pela garantia de receber o seu salário e benefícios.

Em suma, delimitar as âncoras de carreira auxilia na construção de uma trajetória no mundo do trabalho com mais chances de sucesso. Conheça detalhadamente as 8 citadas acima para traçar seu perfil comportamental e aprimorar a sua competência técnica e profissional.

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