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A transformação constante é a nova realidade dos negócios. Para manter a competitividade e maximizar a lucratividade, as empresas precisam apostar em processos modernos, repaginados e alinhados às novas demandas de um mercado cada vez mais exigente.
Para isso, não basta voltar os olhos a setores diretamente responsáveis pela produção e negligenciar os departamentos estratégicos — a inovação no RH, por exemplo, deve ser encarada com bastante seriedade, já que tem potencial real de melhorar os resultados corporativos.
Neste post você vai entender um pouco mais sobre uma área indispensável, estratégica e que não para de crescer. Mencionamos a importância do RH no cotidiano empresarial e algumas das principais inovações da área, que geram excelentes oportunidades de desenvolvimento e diferenciação.
Além disso, você verá por que é importante estar a par do cenário de mudanças no RH — sob o risco de comprometer a saúde do seu negócio. Acompanhe!
Qual é a importância do RH em uma empresa?
Não seria nenhum exagero dizer que o RH é o coração de uma empresa. No corpo humano, ele é o responsável por viabilizar o funcionamento de outros órgãos a partir do bombeamento de sangue oxigenado, garantindo a saúde e a atividade do sistema inteiro.
Nas empresas, o RH tem função semelhante: cabe ao departamento a nobre missão de disponibilizar recursos — no caso, mão de obra capacitada — aos demais setores, favorecendo a execução eficiente de tarefas.
Com uma analogia relativamente simples — porque o corpo humano, afinal, é maravilhosamente complexo —, é possível dar o tom da importância do RH nas empresas modernas. Aos profissionais da área, compete o desafio de lidar com o “sangue” da organização, permitindo que a circulação de experiências e habilidades produza resultados de excelência.
Ao aplicar as melhores práticas do mercado, motivando o quadro de colaboradores e valorizando o aprimoramento constante, o RH toma parte no crescimento individual dos funcionários e endossa o desenvolvimento corporativo. Dessa forma, a relevância do departamento fica ainda mais evidente: trabalhar para que o sistema — da linha de produção às lideranças estratégicas — trabalhe em perfeita sinergia e rumo a um mesmo objetivo.
Quais são as principais inovações no RH?
A palavra de ordem é disrupção. Para onde quer que se olhe, o mundo corporativo está repleto de inovações que prometem revolucionar o trabalho e os negócios.
No RH não é diferente: diversas tecnologias modernas estão à disposição dos líderes engajados e prometem alavancar a performance organizacional. Conheça algumas das mais relevantes!
Plataformas online de recrutamento e seleção
As pessoas são os recursos mais valiosos das empresas competitivas. Nesse contexto, a contratação de profissionais competentes, aptos a compartilhar experiências e a sempre buscar a evolução de suas capacidades é essencial para os bons resultados corporativos.
Para facilitar o processo de recrutamento e seleção, as plataformas online são grandes aliadas. A partir delas é possível coletar informações pessoais, aplicar testes variados e filtrar os candidatos mais adequados.
Inteligência artificial
Outra inovação no RH é a inteligência artificial. No momento de traçar o plano de carreira, por exemplo, a IA pode cruzar dados — competências requeridas vs. quadro de funcionários — de forma rápida e transparente, criando uma engenharia de posições que acelera o preenchimento interno de vagas.
Outra boa aplicação da IA é a otimização do clima organizacional. Os sistemas inteligentes viabilizam a aplicação de pesquisas e agilizam a geração de insights, sustentando decisões mais seguras e eficazes.
Computação em nuvem
A computação em nuvem é outro recurso importante para a gestão de RH. Ao centralizar os dados na nuvem, benefícios imediatos são incorporados à operação. O acesso às informações é facilitado, permitindo que todos os profissionais (desde que autorizados) possam compartilhar dados relevantes. Além disso, a tecnologia elimina custos pesados, tais como instalação e manutenção de servidores.
No RH, a computação em nuvem também auxilia na administração de talentos — já que mantém todos os currículos online, facilitando a busca por perfis — e no aumento da atratividade da marca, que pode ser mais facilmente medida por meio de indicadores consistentes e análises robustas.
Softwares integrados de gestão
Por fim, ainda que não menos importante, os sistemas integrados são cruciais para o desempenho do time de RH. Tanto rotinas internas — controle de ponto e previsão de férias — quanto exigências externas — envio mensal do eSocial ao governo — exigem que as informações estejam centralizadas e que as operações sejam padronizadas corretamente.
A tecnologia de gestão mune os profissionais da área de ferramentas ágeis e críveis, garantindo a segurança e a veracidade das informações remetidas — tanto aos líderes quanto ao Fisco.
Por que é importante acompanhar as inovações no RH?
A essa altura, já dá para perceber que a inovação no RH é a nova realidade do setor. O movimento tecnológico é necessário, urgente e, é claro, muito valioso para os resultados empresariais.
Aos profissionais da área, fica o desafio de entender, avaliar e implantar as melhores soluções para otimizar o trabalho. Aos líderes corporativos, impera a missão de elaborar estratégias que se amparem em uma verdade já inquestionável: há inovação no RH e é preciso aproveitá-la imediatamente!
Gostou de saber um pouco mais sobre a importância da inovação no RH? Ótimo! Os ganhos de uma estratégia otimizada de pessoas, focada na valorização e em resultados coletivos são imediatos e duradouros. Para continuar por dentro das novidades corporativas, siga-nos no Facebook. Sucesso e até a próxima!
