Matérias de Gestão de Pessoas: o que você vai aprender na pós-graduação

O maior patrimônio de uma organização de sucesso não é o seu capital financeiro, mas sim o humano. As empresas vêm percebendo a necessidade de investir em seus funcionários. Assim, o mercado demanda cada vez mais profissionais de Administração e Recursos Humanos com habilidades de percepção e comunicação. Essas competências podem ser oferecidas por uma pós-graduação. Por isso, reunimos as matérias de Gestão de Pessoas para você conhecer.

A Gestão de Pessoas tem o objetivo desenvolver melhores profissionais, contribuindo para a retenção e o desenvolvimento do time. Essa é uma forma de aumentar a competitividade no mercado, não só pela mudança de perfil profissional, mas também por eles se sentirem, de fato, parte da empresa, pois percebem valorização e oportunidades de crescimento.

Acompanhe a leitura e conheça os benefícios de investir nessa pós-graduação e as matérias de Gestão de Pessoas.

Investindo na pós-graduação em Gestão de Pessoas

Na pós-graduação de Gestão de Pessoas, você aprenderá sobre liderança, motivação, desenvolvimento, administração de conflitos, entre outros aspectos presentes em um ambiente de trabalho.

Além disso, o curso aumentará a sua capacidade de percepção para se aprofundar no comportamento humano e na psicologia organizacional, assim como elevará o seu conhecimento e a sua autoridade no assunto, o que favorece a capacidade competitiva.

Matérias de Gestão de Pessoas

Por se tratar de um curso focado em análise e desenvolvimento humano, as matérias de Gestão de Pessoas seguem essa premissa. Contudo, as disciplinas também trabalham questões sobre inovação, comunicação e marketing, a fim de elaborar estratégias de incentivo e treinamentos. Veja, a seguir, o que é abordado em cada disciplina da pós-graduação.

Recrutamento e Seleção

Uma das práticas que merecem bastante atenção nas empresas é o seu processo de recrutamento e seleção. Afinal, é preciso identificar talentos, entender as novidades e demandas do mercado e aprimorar técnicas de processo seletivo que reconheçam aptidões individuais e de equipe. Nessa disciplina, você verá assuntos como:

• características de uma área de Gestão de Pessoas;
• talentos e capital humano;
• mercado de trabalho;
• processo de recrutamento e seleção.

Comportamento Organizacional

Aqui, são tratados temas sobre liderança, motivação, administração de conflitos, entre outros. Com essas habilidades, os profissionais de Gestão de Pessoas conseguem identificar as necessidades e forças da equipe, além de saber quais competências se encaixam em determinadas funções. A abordagem é sobre:

• o trabalho como fator motivacional;
• relação entre motivação e liderança;
• capacidades dos líderes dos novos tempos;
• poder e política nas organizações.

Remuneração e Recompensas

Parte da valorização oferecida a um bom funcionário, além das condições de trabalho e oportunidades de crescimento, trata-se da remuneração e das recompensas. É necessário estabelecer formas de incentivo, bônus por participação, salário compatível com o mercado e com as competências exigidas e outros benefícios. Por isso, são abordados assunto a respeito de:

• sistemas de remuneração;
• pesquisa salarial;
• métodos de avaliação de cargo e recompensas por competências;
• planos de participação nos resultados e benefícios sociais.

Gestão de Talentos

A Gestão de Pessoas considera as aptidões individuais de cada funcionário, como a sua capacidade técnica e desenvoltura de comunicação e relacionamento. A partir disso, os líderes definem técnicas de treinamento de equipe, desenvolvimento e valorização de pessoas. Nessa fase, você aprenderá a:

• definir e estruturar treinamentos;
• entender as mudanças possíveis nas pessoas;
• criar métodos de desenvolvimento e valorização de talentos;
• determinar programas de qualidade de vida;
• entender o contexto organizacional.

Inovação

Alguns dos pilares que favoreceram a valorização da Gestão de Pessoas foram a inovação, as mudanças de perfil das novas gerações e a transformação digital. Como sabemos, o nosso processo de aprendizagem deve ser constante. Portanto, é primordial manter-se atualizado sobre:

• inovação como diferencial estratégico;
• modelos de aprendizagem contínua e de compartilhamento do conhecimento;
• processo de coaching e mentoring;
• People Analytics.

Agora que você conhece as matérias de Gestão de Pessoas, sentiu-se interessado pelo curso? A HSM University é um portal de ensino a distância com especializações voltadas para a gestão de negócios. Com as competências mostradas neste texto e ensinadas no nosso curso, você se tornará um profissional mais completo, dinâmico e com perfil de liderança.

Se você quiser saber mais sobre a nossa pós-graduação em Gestão de Pessoas, entre em contato conosco e veja todas as vantagens.