Trilhas de carreira não lineares: veja como acontecem no desenvolvimento profissional

No passado, era comum que profissionais seguissem um caminho unidirecional no desenvolvimento da carreira. Contudo, o ambiente corporativo é dinâmico e passa constantemente por transformações e, por conta disso, trilhas de carreira não lineares estão ganhando cada vez mais espaço nas empresas.

Assim, acompanhar as tendências do mercado é fundamental para conhecer novas formas de construir uma trajetória ascendente. Isso permite criar um plano de carreira que esteja de acordo com as novas demandas e alcance seus objetivos.

Pensando nisso, preparamos este artigo para você entender o que é e como acontece o desenvolvimento profissional em jornadas não lineares. Vamos lá?

O que é uma carreira não linear?

Para compreender sobre essas trilhas, é preciso saber como funciona o modelo tradicional. Ele se baseia em apenas um único caminho para o desenvolvimento. Assim, o colaborador começava em cargos mais baixos e seguia para níveis maiores, de acordo com habilidades e qualificações.

Por muito tempo, as empresas seguiam esse plano com colaboradores. No entanto, com o desenvolvimento tecnológico e com as transformações sociais, as necessidades do mercado mudaram. Consequentemente, as carreiras também se modificaram ao longo dos anos.

Uma trajetória não linear, portanto, é mais versátil e oferece novas perspectivas sobre como os profissionais podem se desenvolver nas profissões em que atuam.

Como acontece o plano de carreira não linear?

Esses planos podem ter diferentes formatos. No plano de carreira em Y, por exemplo, o trabalhador mais competente e qualificado pode optar entre permanecer como especialista na área ou assumir um cargo de liderança.

Logo, o caminho não é mais linear, pois existem duas formas de ascensão. Isso significa que aqueles que não desejam ter um cargo de liderança ou de gestão podem se desenvolver para atividades de conhecimentos técnicos.

Outra possibilidade é o plano de carreira em W. Nesse caso, o profissional pode cuidar de tarefas técnicas em sua área e, também, gerenciar outra equipe em um projeto diferente. Assim, essa alternativa abrange oportunidades e permite que as empresas contem com equipes multidisciplinares.

A proposta também proporciona uma vida profissional com mais autogestão, mobilidade e oportunidades de desenvolvimento na carreira. Além disso, ela atende às demandas e tendências tanto dos funcionários quanto das empresas.

Como trilhar carreiras não lineares?

Como você viu, o desenvolvimento profissional em trilhas não lineares é diferente do método tradicional de promoção até a gestão. Logo, quem visa trilhar esse caminho precisa investir em estudos. Uma possibilidade é fazer cursos livres que ofereçam dinamismo e personalização. Assim, você pode desenvolver as competências de acordo com os seus objetivos.

Também é importante acompanhar as tendências do mercado. Como as trilhas não lineares permitem bastante mobilidade, profissionais atualizados podem acessar as melhores oportunidades do mercado. Dessa forma, é válido se desenvolver, aprender novas tecnologias e conhecer tendências.

Com as constantes mudanças no mercado, as empresas já estão contratando pessoas com base nas competências em que possuem, em vez de levar em conta qualificações. Portanto, conhecer sobre as trilhas de carreira não lineares é fundamental para ter um desenvolvimento profissional mais alinhado às suas expectativas e necessidades no futuro.

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